习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，是学习党的创新理论必须牢牢把握的基本点，也是我们认识问题、分析问题、解决问题的“总钥匙”。推动新时代全省人才工作高质量发展，必须坚持以科学的世界观和方法论为指引，站位全局、科学谋划，创新理念、统筹推进，全方位培养引进用好人才，为加快推进中国式现代化甘肃实践提供有力支撑。

一、牢固树立战略思维，以更高站位谋划布局人才工作。党的十八大以来，习近平总书记把人才工作摆在治国理政的重要位置，提出了一系列新理念新部署新要求，为新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。当前，我省正面临乘势而上、加快发展的历史性机遇，必须坚持人才引领发展的战略地位，不断夯实创新发展的人才基础。作为组织部门，必须坚持党管人才原则，推动各级党委（党组）建立健全领导有力、各尽其责、齐抓共管的体制机制，凝聚起推动人才工作的强大合力。加强对人才的政治引领，认真落实党委联系服务专家等制度，组织广大人才积极开展国情研修、省情考察等活动，不断涵养家国情怀、激发使命担当。开展党委（党组）书记抓人才工作述职评议，靠实“一把手”抓“第一资源”工作责任，在全社会营造尊重人才、求贤若渴的浓厚氛围。

二、始终坚持胸怀大局，以更宽视野壮大优化人才队伍。习近平总书记强调，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。加快陇原振兴、推动高质量发展是我省当前和今后一个时期的第一要务，我们比任何时候都更加渴望人才。作为组织部门，必须聚焦发展所需培养人才，大力实施人才培养“十百千万”行动，确定一批科技创新型企业在人才项目上予以重点扶持，采取选派到园区挂职、开展“组团式”帮扶等方式，引导广大人才在实践中出成果、长才干。着眼长远发展引进人才，灵活运用走出去与请进来、全职与柔性相结合等方式，大力引进基础性、前沿性、战略性人才和创新团队，有针对性地从中央部委和国家机关、国有企事业单位、发达地区引进一批优秀干部人才来甘挂职任职，为全省发展汇聚更多优秀人才。

三、持续发扬改革精神，以更优政策激发释放人才活力。习近平总书记强调，坚持深化人才发展体制机制改革是做好人才工作的重要保障。我省作为欠发达省份，工作和生活条件相对艰苦，更加需要增强人才政策的吸引力，提高引才留才的竞争力。进一步破除人才体制机制障碍，在经费管理、绩效工资、编制使用、职称评审等方面，完善和落实“授权松绑”清单，充分向用人主体授权，为人才松绑。进一步完善人才评价体系，深化“唯帽子”问题治理，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，避免简单以学术头衔、人才称号配置学术资源的倾向。进一步健全人才激励措施，深化薪酬制度改革，完善科研人员职务成果权益分享机制，健全科研人员成果转化和保护制度，让各方面优秀人才“名利双收”。

四、切实增强系统观念，以更实举措服务保障人才发展。党的二十大将教育、科技、人才一体部署、一体推进，充分体现了运用系统观念谋划推进人才工作的重要方法。我们必须充分考虑地方发展、教育科技、产业基础等因素，全面抓实引育管用各要素各环节，让各类人才不仅引得进，而且留得住、干得好。着力加强人才平台建设，加快创建兰州吸引和集聚人才平台，立足各地资源禀赋打造区域特色人才聚集地，加大对重点实验室和科创平台优化调整的支持力度，为人才干事创业提供广阔舞台。全面优化人才服务，大力建设“陇原人才之家”，推动“陇原人才服务卡”提档升级，推行线上线下相贯通的“一站式”人才服务，既为人才安家安业给予便利，又为人才创新创业提供支持，充分激发广大人才扎根陇原、服务甘肃的激情和热情。