学校党务干部培训班于11月2日赴天津大学进行为期一周的集中学习培训,本次培训,学校党委高度重视,安排紧凑,内容丰富,针对性强,我们全体学员普遍感到很受启发,收获颇丰。为此,现将本人一周来的学习收获总结如下:
一、学习培训整体情况
本次学习培训班为期5天,时间安排紧凑、学习内容丰富,我们先后听取了“天津大学改革发展总体情况及党建工作介绍”、“关于高校纪检监察工作的一些思考和实践”、“切实做好干部队伍建设”、“天津大学学生党建工作机制创新与实践”、“大学治理结构”等7场专题报告,又认真学习交流了宣传部、工会、药学院、计算机学院、小幼医党总支等11个二级单位的党建工作经验介绍,实地参观考察了天津大学校史馆、智能电网教育部重点实验室、教职工活动中心、滨海工业研究院、冯骥才文化研究院和新校区等,亲身经历和感受了天津大学浓厚的文化底蕴、历史传承和实事求是的精神,本人还与天津大学后勤保障部部长、书记进行了为期半天的对口学习交流活动。一周的学习、考察和交流,使我进一步深入了解天津大学党建思政工作的推进机制、工作方式方法和成功经验。
二、收获和体会
1、天津大学高度重视党建工作,党建干部队伍健全完备,各级党务干部精神面貌和工作激情高,事业心责任感强、执行力好,干部与时俱进、注重积累、定位准确、工作效果好。
2、党的基层组织建设到位,党支部作用发挥明显,尤其是对党员发展规范有序,建立了一套网上党务管理信息系统,该系统从入党积极分子的培养开始到预备党员的转正,以及对正式党员的继续培养和教育,发挥了积极作用。该系统的实施,基本杜绝了党员发展工作中越线发展、违规发展,严格发展程序,完备各项手续,对保持党员队伍的先进性和纯洁性起到很好作用。
3、天津大学各二级党组织对党建思想政治工作的定位准确,紧紧围绕学校学院(部门)中心工作,与各单位的工作结合、融合紧密,充分发挥党组织的引领、支撑和保障作用,以服务师生、人才培养、改革发展为己任,努力创建服务型党组织。
4、天津大学各二级党组织及各支部在开展相关组织活动中,都有各自的思路、载体,有很多行之有效的做法,有关部门和学院活动载体丰富,各具特色。
5、天津大学在师德师风建设中,通过对学校历史文化的传承与弘扬,校园文化沉淀深厚,以及科学精神和家国情怀培养,通过一些“细、小、实”的活动为载体、为抓手,把看似无形的师德师风建设化为有形的工作和活动中,使其师德师风建设成效明显。
6、天津大学工会和小幼医党总支,工作结合实际,充分发挥服务保障和人心凝聚作用,工作与时俱进,对工作核心认识深刻,工作很活跃,服务上水平,内涵很丰富,受到广大教师的好评。
7、天津大学后勤体制于2012年取消甲乙方管理模式,成立后勤保障部,但后勤社会化改革的力度进一步加大,大量引进专业性社会企业参与学校饮食、物业、绿化、保洁、交通运输、日常维修等服务保障工作,效果明显。后勤党建工作主要从安全稳定、队伍建设、基层组织建设、文化建设、宣传工作以及党风廉政建设等方面入手,创建服务型党组织,工作有载体,有特色。
三、借鉴和学习的地方
1、以创建“服务型”党组织为宗旨,围绕“服务人才培养、服务教学科研、服务师生日常生活”这一中心工作,积极开展后勤党建工作,发挥后勤基层党支部和党员干部的先锋模范作用,组织开展相关活动,丰富活动载体,凝聚和引领广大后勤职工投身学校的服务工作中。
2、加强基层组织建设和党员队伍建设,积极探索非事业编制人员入党积极分子培养和发展的途径,杜绝党员发展工作中越线发展、违规发展,严格发展程序,完备各项手续。继续规范党员的教育和管理,保持党员队伍的先进性和纯洁性。
3、积极发挥后勤党总支服务、监督和保障作用。在新一轮后勤体制和运行机制改革中,完善劳动人事制度、分配制度、考核奖惩办法等规章制度的修订,加强干部职工的思想政治教育管理,坚持德才兼备原则,配合总公司做好年终机构改革中层干部竞聘工作,确保干部队伍的稳定和后勤服务运转的稳定有序。
4、认真执行党风廉政建设的各项规定。结合中央八项规定要求,认真开展党风廉政和警示教育活动。注重完善党务公开和公司财务公开,凡涉及改革与发展、职工切身利益的重大问题,都要广泛听取职工代表、党支部和党员干部的意见,每年由总经理向全体职工通报年终财务收支情况。依法保障职工的参与权、管理权和监督权。
5、以宣传内涵建设、先进典型等为重点,积极开展创先评优活动。结合总公司的每年评选“先进个人、服务标兵、维护总公司形象员工”等“创先评优”活动,本学期开展总支内部党支部创新和优秀党员评选等活动,引导广大党员干部和职工立足岗位创先争优、大力宣传先进典型,深入挖掘宣传亮点,提升后勤形象,创后勤品牌,不断提高后勤服务的影响力。